利点は、カナダ人のニーズの変化に合わせて調整

ますます、伝統的な利点のパッケージは、カナダのビジネスの風景から消えつつある。カナダの労働力継続的に変化する顔として、企業はこれらの変化に対処する必要があると認めるされています。多くの雇用者のための現実は、彼らが魅力的な福利厚生を提供することができない場合、それが労働者を募集するますます難しくなっているということです。それは、手頃な価格の健康保険を提供するだけでは不十分であり、また選択するオプションが存在する必要があります。今日、多くのカナダ人はそれらにカスタマイズされた利益計画を設計する自由を提供する"カフェテリアスタイル"の利点のパッケージを選ぶ。

一般的に"カフェテリアスタイル"と呼ばれる柔軟性の利点は、、20年以上前から出回っているが、彼らは今だけ人気を集めている。同様に雇用主と労働者は彼らが提供して柔軟性に魅了されています。彼らは個人が利益に最も適したニーズのメニューから選択することができます。医療保険のユニークな組み合わせを設計することで、従業員はセキュリティと保護の感覚で自分自身を提供することができます。これらの利点は、その従業員の福利厚生に雇用者が提供することができる、または補足的な健康保険の形で民間の健康保険のプロバイダを介して購入することができます。

いずれかのカナダの人口のうち、生活のさまざまな状況を考えると離れて、伝統的な利点のパッケージの剛性からこの動きは驚くに当たりません。ますます、家族の世帯が恩恵にかなりの重複を引き起こし、それによって作業の両方のパートナーを持っている。柔軟性のある報道で、一方のパートナーの伝統的な計画が補完され、家族のカバレッジのギャップは容易に埋められます。若いカナダ人は、家族のために自分の計画見つけるとビジョンの保険および/または歯科保険の必要性について考える必要がある場合があります。また、老化の個人がそのような身体障害保険など、以前に不​​要なメリット、様々なを確保する必要がある場合があります。

GESは1つがカナダの人口のうち、様々な生活環境のを考慮する驚きとして来ない。ますます、家族の世帯が恩恵にかなりの重複を引き起こし、それによって作業の両方のパートナーを持っている。柔軟性のある報道で、一方のパートナーの伝統的な計画が補完され、家族のカバレッジのギャップは容易に埋められます。若いカナダ人は、家族のために自分の計画見つけるとビジョンの保険および/または歯科保険の必要性について考える必要がある場合があります。また、老化の個人がそのような身体障害保険など、以前に不​​要なメリット、様々なを確保する必要がある場合があります。

それは団塊の世代が引退する準備ができたとき、大規模なジョブの不足が生じることが予想される。その後、雇用主は、それが将来の従業員に対抗するために挑戦かもしれません。多分それは勝利意志カナダ人の進化するニーズを味わうことができる雇用主となります。